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 投稿者:   投稿日:2015年11月 6日(金)08時36分52秒
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  マネージャーになると、個人はリソースの一つにしか見ていなくて、
目的はタスクと完遂と目標達成になる。
もちろん、個人のパフォーマンスを最大化する必要があるが、
リソースという観点では、それは会議室を以下に広く使うかとか
椅子とテーブルをどう配置したら効果的かとか、まあ暴論ではあるが、
感覚としてはそんな感じともいえる。

だから、好かれるとか嫌われるとか、ほとんど気にしていなくて、
気にしているのはパフォーマンスだけ。

だから、お互いに人だから色々と思うところはあるだろうけど、
偶然出あったあなたと私であーだこーだとあまり深く入り込まずに、
あきらめましょう、お互いに(笑)

だって、ここ、会社だしね。
会社は能力評価の成果主義なんだし、そもそも、お仕事ですから。お仕事。
 
 
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